Deseja mais informações do que isso míseros lista
É um verdadeiro arrasta se você vir para a Coreia e o seu empregador não está tratando você bem ou de detenção até ao seu final do contrato. É estressantePode colocar um pouco de um amortecedor sobre a sua experiência coreana, mas não é o fim do mundo. O governo coreano (Ministério do Trabalho, o Ministério da Legislação do Governo e o coreano Serviço de Imigração) temos medidas para ajudá-lo. A Lei Trabalhista descreve coreano leis trabalhistas que se aplicam para os Coreanos e estrangeiros, empregadores e empregados. Está tudo escrito e quando uma violação acontece no seu local de trabalho, saber que você tem a lei de do seu lado. O Ministério do Trabalho e Imigração coreana de ter colocado sua noggins juntos para vir acima com uma lista de vistos, que abrangem os diversos campos de trabalho que um estrangeiro pode ser empregado. Se você deseja trabalhar legalmente na Coreia, você vai precisar de um desses adesivos em seu passaporte. Clique nos hiperlinks para ler tudo sobre o visto de que você precisa. É de todos em seu local de trabalho tratado como um anjo, exceto por você. Se a resposta for 'sim' não é algo que você pode fazer sobre ele. De acordo com o princípio da igualdade de tratamento, o empregador é obrigado por lei a tratar todos os funcionários igualmente. Ele - ela não deve discriminar por sexo, nacionalidade, religião ou status social. Este artigo é o mesmo aplicado aos trabalhadores ilegais, aqueles que trabalham na Coreia sem um visto de trabalho ou com uma expirado ou rescindido o visto de trabalho.
Você vai ser penalizado, se você ficar preso, mas seu empregador também ser criminalmente punido é ele - ela tem sido tratá-lo como lixo.
Então, se você vai para baixo de qualquer maneira, por que não levá-lo - la com você. à você sabia Esta regra sobre o tratamento de trabalhadores ilegais igualmente não se aplica quando o empregador está discriminando. Você também pode reclamar a sua indemnização por cessação de funções, devido a salários e o pagamento de bónus através do Padrão coreano de Trabalho Lei, relacionados com o seu status de trabalho.
Você deve ser compensado para ficar a tarde também
Assinar um contrato antes de iniciar o trabalho com o novo empregador. O contrato deve ser explícita e estipular claramente em todos os assuntos relacionados com o seguinte: Semana de Trabalho: Apesar de a prática real em muitos Coreia locais de trabalho, de horas de trabalho designadas por lei são oito horas por dia ou quarenta horas por semana.
Tudo sobre o que é hora extra.
Tempo de pausa: Você deve estar ficando um intervalo de uma hora para cada oito horas de trabalho. Trabalho para quatro horas e você deverá receber um e trinta minutos de descanso. Infelizmente, o período de descanso não está incluído no de horas de serviço. A maioria das empresas fornecem uma hora de intervalo para o almoço, forçando o dever de horas a partir das: às. Se você não gosta de comer o almoço, na hora do almoço, você é livre para tomar a sua quebra(s) como você vê o ajuste, embora alguns empregadores irá estipular a hora do almoço no contrato. Horas extras: Aparentemente (segundo a lei) horas extras não podem exceder doze horas por semana. O empregador deverá pagar cinquenta do seu salário por hora, além de seu salário regular. Turno da noite: o turno da Noite é as da noite às horas.
Ele segue a mesma regra de pagar como horas extras - você tem cinqüenta seu salário mais o seu devido salário.
Semanal Breaks: os Fins de semana não existe é, na Coreia do sul. O seu empregador deve lhe fornecer pelo menos um dia inteiro de folga por semana. Se você trabalhar no seu dia de folga, você vai ser pago o total de salários mais cinquenta mais. à Observação: Você pode solicitar que lhe seja concedido dias de férias em vez de salário extra quando você trabalhar horas extras, no turno da noite ou no seu final de semana.
Feriados nacionais: Há onze feriados nacionais.
O seu empregador tem de dar a estes a você ou compensar em outro dia. Menstrual Sair: Você pode solicitar que o empregador dar você tem um dia de folga por mês para o"sofrimento"do seu período de causas. É um não remunerado"férias". Trabalho em uma Cova; Isso é um pouco estranho artigo na Lei Trabalhista, mas, em qualquer caso, as mulheres e menores de idade estão proibidos de trabalhar dentro de um poço. Fêmea de repórteres e os médicos estão autorizados a fazer os deveres em uma cova, mas do que isso, você não vai encontrar mulheres que trabalham em poços. Turno da noite: as Mulheres não precisam trabalhar durante a noite a partir das: e.
Você pode se recusam terminantemente a esta demanda, se o seu chefe tenta fazer isso.
Não é fácil para o fogo de um gestor. O chefe tem de seguir estes códigos para garantir a igualdade de tratamento é confirmada: O Ministério do Trabalho encarregado das leis do trabalho e pode ajudar os estrangeiros que têm problemas com seus empregadores. O Ministério do Trabalho vai seguir e aplicar o Padrão de Trabalho Ato da Coréia, que está explícito no contorno das leis do trabalho da Coreia. O Ministério do Trabalho oferece serviços para os estrangeiros que trabalham na Coréia. Não hesite em ligar se você tem um problema no seu local de trabalho ou se você precisar de para esclarecer seus direitos.
Esta parte do ministério lida principalmente com o não-profissional de trabalhadores estrangeiros (os trabalhadores migrantes e trabalhadores).
