Aplicada Consumidor Avaliações Clínicas Inc, ONCA
Ilícito o despedimento casos pode envolver mais do que uma pessoa que busca o pagamento de adicionais a pagar, em vez de perceber que elas também pode incluir um crédito para outros tipos de danos, incluindo danos moraisOs danos morais são aqueles que decorrem da forma de demissão, se a conduta do empregador é considerada injusta ou de má-fé, fazendo com que o funcionário experiência de sofrimento mental (ver Keays v. Honda Canada Inc, SCC trinta e nove par.), estes adicionais"danos morais"pode ser encomendado. Danos morais são uma exceção, não a regra: a normal, a angústia e a mágoa que resultam de uma demissão normalmente não são compensáveis. Os danos também podem ser encomendados para violações do Código de Direitos Humanos. Uma decisão recente do Tribunal de Ontário de Recurso examinado se relacionados com o Código de danos e de"danos morais"eram um e o mesmo, e como elas podem ser diferentes. O empregador Zochem Inc perdido no julgamento e foi condenado a pagar danos morais a ex-empregado Doyle. O empregador recorreu, pedindo que o Tribunal de Recurso, para reduzir a quantidade de danos morais concedida pelo juiz com a quantidade de danos avaliados por violação dos Direitos Humanos do Ontário Código (o"Código"). Essencialmente Zochem argumentou que a mesma conduta subjacência prêmios e não devem ser compensadas. Zochem Inc, ONCA) a Ontario Tribunal de Apelação concordou com o apelante, sustentando que, enquanto houve uma sobreposição na conduta relacionados com os dois prêmios, a conduta não foi idêntico. O tribunal reconheceu que ele deve evitar a armadilha de duplo-compensação no entanto, moral e agravado os danos são devidamente separados de prêmios por violação do Código. Danos por violação do Código não precisa ser ligado à forma de rescisão, o Tribunal considerou, e são atribuídos, como compensação pela perda do direito de ser livre de discriminação, por exemplo, o assédio sexual no local de trabalho. No Doyle decisão do Ontário Tribunal de Recurso considerou que os prêmios em questão vindicar os diferentes interesses na lei e, consequentemente, não há a sobreposição de indemnização atribuída. Como resultado, os danos morais, a quantia de dólares de, não foram reduzidas pelo dólares de, danos prêmio de violação do Código. Um resultado semelhante foi obtido no ano passado, em Ontário, o Tribunal de Recurso de decisão em Strudwick v. Neste caso, o Tribunal reconheceu a possibilidade de alguma sobreposição entre os danos no entanto, ele passou a segurar que a extrema má-fé e o tratamento injusto de empregado, na forma do despedimento deve resultar em separado agravados, danos prêmio de dólares, além dólares, concedida por violação do Código. Em Strudwick, os Movimentos juiz tinha aumentado o número de meses concedida ao Demandante para notificação com antecedência razoável, sob o título de"Wallace danos". O Tribunal de Ontário do Recurso, rejeitou esta abordagem e, ainda, reduziu o agravado danos prêmio por esse mesmo valor. (Note que no Strudwick decisão, o Tribunal de Ontário de Recurso também indemnização por despedimento ilícito, danos por imposição intencional de sofrimento mental e punitivos.) No Keays v. Honda decisão, a Justiça Bastarache teve o cuidado de explicar a distinção entre punitivos, que se destinam a punir e agravados, danos que se destinam a compensar. Nessa decisão, a Suprema Corte do Canadá claro que os tribunais devem pergunta: Dado que a conduta de dar origem a danos punitivos provavelmente vai ser a mesma conduta, dando origem a outros chefes de danos, há, necessariamente, uma sobreposição e vai ser até o tribunal para determinar se os danos compensatórios são insuficientes para responder ao Réu a conduta. A melhor forma de evitar estes problemas, é para os empregadores a adoptar uma escrupulosamente respeitoso prática - incluindo aconselhamento jurídico e uma lista de verificação de passos - quando realizar o término de um empregado. Gowling WLG é um escritório de advocacia internacional, compreendendo os membros do Gowling WLG International Limited, uma Empresa inglesa Limitada por Garantia, e suas respectivas afiliadas. Cada membro e o afiliado é autônoma e independente Gowling WLG Limitada Internacional promove, facilita e coordena as atividades dos seus membros, mas por si só não fornecem serviços aos clientes. Nossa estrutura é explicado em mais detalhes na nossa página de Informações Legais.
