Cabe ao tribunal a revisão e a decisão a partir de então
É bem conhecido que o coreano direito do trabalho fornece os empregados com generosa proteções quando se trata da questão de medidas disciplinares tomadas pelo empregadorAo contrário de muitos outros estrangeiros regimes jurídicos, Trabalhistas Padrão Ato da Coreia (LSA) exige que o empregador com cinco ou mais empregados para estabelecer uma justa causa para o despedimento e quaisquer outras medidas disciplinares. (Nota: Não é um conceito jurídico de nenhuma falha despedimento com base na gestão de dificuldades na LSA, que exige requisitos muito rigorosos para executar. Este vai ser o assunto do nosso próximo artigo) Esta regra de direito aplicam-se ao contrato de trabalho entre o coreano empregador e empregado Estrangeiro na Coreia, e vice-versa. Mais importante, este é o caso mesmo quando o empregado trabalhar na Coreia concorda, em seu contrato de trabalho que o coreano direito do trabalho não se aplica. Isso é porque o Internacional Privado Ato da Coréia, que fornece os princípios gerais para a escolha da lei na Coreia permite que todos os coreanos e estrangeiros de trabalho dos funcionários, na Coreia, para apreciar o muito proteções sob as regras imperativas do coreano direito do trabalho.
Portanto, é altamente aconselhável que qualquer funcionário estrangeiro de trabalho na Coreia do sul e multinacionais que tem funcionários na Coreia deve entender como o coreano direito do trabalho regula a demissão e em que situação o despedimento torna-se uma demissão injusta.
A LSA não fornecer o que a justa causa exatamente significa. O que disse, ele está firmemente estabelecido no Supremo Tribunal precedente de que a justa causa é estabelecida apenas quando o empregado viola o emprego de regras e contrato na medida em que torna razoavelmente impossível que o empregador, para manter a relação de emprego.
Isso significa que as disposições do emprego de regras de contrato ou não são decisivas.
Mesmo que o empregador regras de emprego ou contrato de trabalho afirma explicitamente que certos tipos de violação do contrato por um funcionário deve resultar em imediata demissão, que o despedimento ainda está sujeita à revisão judicial, para a conclusão de que a justa causa. Por exemplo, em um caso em que um funcionário tinha alegadamente violado certas cláusulas de contrato de trabalho, tais como dirigir uma repreensão, o diretor-presidente, a divulgação de informações confidenciais, tendo indevido reembolso de despesas não autorizadas ausência de dois meses, o Supremo Tribunal da Coreia determinou que, mesmo se o funcionário violou o contrato de trabalho, o empregador alegou, essas não são suficientes para razoavelmente acreditar que é impossível que o empregador, para manter a relação de emprego. Para determinar se ou não de justa causa para o despedimento existe, o tribunal leva em conta o conjunto de circunstâncias, tais como o objeto e a natureza do negócio, situação de trabalho, cargo e função do empregado, o motivo da falta, passado no local de trabalho, a atitude e os perigos da ética no local de trabalho. O ónus da prova da existência de justa causa para o despedimento, é do empregador. Também o tribunal coreano tem mantido a opinião de que o empregador, a rescisão deve ser o último recurso entre as ações disciplinares permitido para ele. Se existe qualquer outra medida disciplinar, que é menos prejudicial para o trabalhador, mas ao mesmo tempo pode corrigir o problema, o empregador deve tomar o que menos prejudicial medida em primeiro lugar. Caso contrário, ele constitui uma demissão injusta Na LSA, o empregador deve dar o funcionário, pelo menos, trinta dias de antecedência, por escrito (ou, em substituição do anterior observe, trinta dias de salário), a fim de despedir o empregado. O edital deverá especificar os motivos para a demissão e a data da demissão. Se há qualquer regulamento interno do empregador relativas a demissão de procedimento, tais como uma comissão disciplinar processo de audição, deve ser devidamente observada. Neste sentido, o tribunal coreano é muito rigoroso na interpretação da conformidade. Por exemplo, uma das mais discutidas questões na rescisão injusta caso é se o empregador a rescisão do contrato inclui a informação suficiente para que o empregado se defender. Alguns empregadores enviar um aviso de que apenas inclui uma lista de artigos que o funcionário é acusado de violar. Quase sempre este tipo de aviso é atingido pelo tribunal, porque o tribunal exige o aviso a ser totalmente informativa, na medida em que se especifica o substancial de factos e evidências como para a acusação, para que o empregado pode compreender a natureza da acusação e defender a si mesmo. Se o empregador não tenha seguido a demissão procedimento previsto na LSA e os seus regulamentos internos, a demissão em si torna-se nula. Quando o empregado objetos para o empregador, de despedimento com base em seu unjustness, ele pode apresentar uma petição com as Relações de Trabalho da Comissão no prazo de três meses da demissão. O empregado poderá, alternativamente, arquivo de uma ação civil pública contra o empregador, em qualquer momento, para anular a demissão. Quando o injustamente demitido trabalhador ganha, o contrato de trabalho é reintegrado, e o trabalhador tem direito à volta paga. Além disso, se (i) o empregador, de forma maliciosa, rescindiu o contrato com o único propósito de eliminar o empregado do local de trabalho, sem qualquer causa ou (ii) o empregador é injusta a demissão foi feita de forma consciente ou de forma imprudente, enquanto qualquer pessoa comum vai achar que ele não se enquadrava na violação do emprego de regras e de contrato, o empregador acto constitui um ato ilícito e, portanto, ele deve pagar uma consolação dinheiro para o empregado além da volta paga. Se você tem alguma pergunta sobre este artigo, por favor, visite nossa Consulta Jurídica do centro ou enviar o seu pedido de e-mail clicando aqui. Nossa coreano advogado licenciado irá responder a sua pergunta. Categorias: Negócios na Coréia, processo Civil, Toda Entradas, coreano Advogado, Trabalhista, Contencioso - Tags: Contrato de trabalho Coreia, Falando inglês-coreano Advogado, coreano Advogado, o coreano de Trabalho do Advogado, o coreano de Trabalho do Advogado, escritório de advocacia coreano, injusta demissão, Despedimento Injusto Coreia, a demissão injusta, a demissão injusta Coreia - Permalink. Se eu queria ir para o Trabalho, eu iria para a perto da minha casa, ou o mais próximo ao meu local de trabalho. Eu vivo em Seul, mas o trabalho em Suwon.
