Empresas coreanas deve considerar a negociação de condições para criar"períodos de estágio"no início do emprego para treinar e avaliar o recém-contratado trabalhadores coreanos
Muitas vezes, as empresas desejam avaliar os trabalhadores com mais de um período definido após a conclusão de um contrato de trabalho para avaliar o trabalho com as habilidades e a inteligência, e para permitir que o trabalhador tempo para ganhar familiaridade com o trabalho. A prática é relativamente não regulamentada pelo governo.
A Lei Trabalhista da Coreia prevê, entre outras coisas, padrões mínimos de condições de emprego, proíbe a discriminação e o uso de força ou violência contra os trabalhadores. Mas oferece pouca orientação sobre a regulação"estágio períodos."A única orientação que a Lei Trabalhista prevê podem ser encontradas no Artigo, que afirma que os empregadores não precisam fornecer trinta dias, de demissão de trabalhadores em um"período probatório", e no Artigo, que protege os"trabalhadores em formação, trabalhadores em liberdade condicional ou em qualquer outro aprendiz"de abuso. Versões anteriores do Labor Standards Act, uma vez referenciada como"estágio períodos"de três meses ou menos tempo, o que levou muitas empresas em que a Coreia conformidade com o seu regulamento interno de trabalho do empregado para incluir de meses (períodos de estágio."No entanto, não há uma proibição expressa ou limitação em coreano Direito do Trabalho para este período de tempo. Na verdade, o Ministério do Trabalho afirmou que"período probatório"não estão restritos por período de tempo e pode ser ajustada com base na natureza dos postos de trabalho e dentro da razão. Assim,"estágio períodos"pode ser maior ou menor do que três meses, ou até mesmo prorrogado ou reduzido, dependendo das necessidades da empresa. No entanto, ainda a típica, e a mais aceita pelo Ministério do Trabalho é de um a três meses o período de estágio Se a sua empresa pode beneficiar-se da instauração de um"período probatório"para uma adequada avaliação e formação, recomendamos a inclusão de cláusulas dentro de sua coreano de contratos de trabalho a definição de prazos razoáveis que cabem no seu negócio precisa. Recomendamos, também, especificamente a definição de parâmetros dentro de suas regras internas da empresa e do regulamento, de modo a que empresa e trabalhador entender claramente cada expectativas dentro deste"período probatório."Sean é co-presidente da Coreia Prática da Equipe no IPG Legal. Ele é o primeiro não-coreano advogado que trabalhou para o coreano sistema de tribunais (Tribunal Constitucional da Coreia) e um dos primeiros não-Coreanos para ser um membro regular de um coreano faculdade de direito. Sean é classificado, para a Coreia, como um dos dois não-coreano advogados como um dos melhores advogados da Ásia Lei Sean é conhecido por sua proativa no estilo de Nova York street-mercado conselhos e suas agressivas e não-conflito de advocacia. Sean trabalha com alguns dos principais aposentou juízes, procuradores e funcionários do governo anterior de trabalho na Coréia do sul.
